2016年12月22日，美保環(huán)境派出人力資源代表朱浩出席了由佛山人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、禪城區(qū)人力資源協(xié)會聯(lián)合主辦的年佛山智造2025的人才體系構建暨2017年（第八屆）佛山人力資源管理年會活動。本次活動以論壇形式開展，主題主要針對佛山眾多企業(yè)急需轉(zhuǎn)型升級情況下，以創(chuàng)新驅(qū)動為向?qū)?，整合資源，鼓勵創(chuàng)新型人才、高技能人才和創(chuàng)業(yè)人才成長，以創(chuàng)新人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。并從國內(nèi)及整個佛山市人力資源的現(xiàn)狀，及未來互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的轉(zhuǎn)變展開深入的交流。

此次論壇規(guī)模空前，匯聚了佛山各行業(yè)企業(yè)家、人力資源職業(yè)人600人的盛會，明朗、宏大的會議廳，炫亮的舞臺，會議廳門前絡繹不絕地進來著從事人力資源職業(yè)人員，現(xiàn)場熱鬧非凡。同時主辦方邀請了中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡先生，世界500強、全球最大人力資源公司萬寶盛華集團（MANPOWER）中國區(qū)董事總經(jīng)理張錦榮先生以及佛山代表企業(yè)至高、科勒、日化高層等高層代表作為主講嘉賓。

首先是田博士從國內(nèi)人力資源市場進行宏觀分析，人才專業(yè)不匹配，就業(yè)信息不對稱，企業(yè)對人才體系的構建動力不足等情況，充分展現(xiàn)了國內(nèi)人才資源的特征；對未來佛山智造的人才構建需在政策激勵上，以及了解人的需求，在硬軟件環(huán)境上給予更多的關注，這樣才能吸引更多的人才，為佛山企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

隨后萬寶盛華集團張錦榮先生以《佛山智造的增長點在何處》為主題演講，并引入“結(jié)構洞”的新理論進行演說。他表示，企業(yè)應找出自身的結(jié)構洞并填補完整，提升企業(yè)競爭力，同時以海爾、華為集團為例，生動描繪出企業(yè)內(nèi)部合伙人制度的強勁動力，并推出企業(yè)應逐漸走向合伙人制度的管理，整個演說過程十分精彩、生動，給大家留下深刻印象。

最后是各位大咖高峰對話環(huán)節(jié)，針對“智能制造，我們需要什么樣的人才？”、“智能制造環(huán)境下，人力資源管理面臨哪些變革？需要如何應對？”“智能制造業(yè)需要什么樣外部支持性人才服務平臺”、“如何在企業(yè)內(nèi)部挖掘/培育智能制造人才”這些問題，各位大咖高談闊論，仁者見仁智者見智，每個人都有自己獨到的見解，講解非常精彩與生動，現(xiàn)場氣氛也十分活躍。

本次活動給企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化管理模式人才的管理與儲備提供很好的戰(zhàn)略方向，美保作為環(huán)衛(wèi)行業(yè)的企業(yè)，也逐漸走向互聯(lián)網(wǎng)管理的模式，給美保公司創(chuàng)新性人才戰(zhàn)略發(fā)展帶來新的方向與契機，美保將以更加強勁的勢頭奮進著。